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港湾建设论文开题报告（港湾建设论文开题报告(3)
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摘要：2、 频繁地换工作好吗？ 可以很负责任的跟你说，毕业两年频繁换，对自己的职业有害而无益！有些人可能会告诉你多换一换能涨薪，毫不客气地说，除了
频繁地换工作好吗？
可以很负责任的跟你说，毕业两年频繁换，对自己的职业有害而无益！有些人可能会告诉你多换一换能涨薪，毫不客气地说，除了个别几个高精尖行业和岗位（如人工智能、大数据等前两年每年换一次可以追一追高薪资），其他行业岗位两年换几次，那是在害了你！老葛工作12年，从事的是人力资源服务的互联网行业。我结合自己的经历和经验给你分析下。
一、频繁换工作，无法持续积累职业经验，对职业成长不利；对于步入社会不久的大学生，前三年一定是不断进行职业积累期，尽管这个时期同样属于职业探索阶段。无论是你什么岗位，都需要至少三年的学习和沉淀。
1、行政、人力等这类职能类岗位你需要积累工作经验。三天两头换工作，怎么学习？不然忙于跳槽，可能自己连个PPT制作都拿不出手。
2、对于销售类岗位，你需要深入的了解行业，积累目标客户资源，提升自己的销售技能，本身学习和沉淀的周期更长。可能是一年，也有可能需要三年你才能上道。如果你今天做的A行业，明天又换到B行业，后天又转到C行业，这样频繁的更换，几年后你会发现，你一点社会资源都没掌握！等你再换的时候，你还是 0 ！
3、对于技术研发类岗位，更是就是以技术能力提升职业价值的。一定需要深入到领域中研究才能搞出创新的产品，有竞争力的产品。如果你换来换去，把大好的青春都浪费在找工作和适应新工作上了。谈什么深入研究？最终换到没有可换了……
二、两年内频繁换工作，你以后都可能找不到工作了。根据我对接企业，我相信任何一家企业都不愿意接受一个频繁更换的人。最起码我的团队招聘，两年更换超多3家企业的，我看都不看！对于企业来讲最贵的就是用人成本，近几年随着人口红利的减少，招聘成本也是在不断增加。好不容易招聘到一人，结果来公司做上几个就跑掉，可能一点效益都没有创造，干巴巴发工资，正常企业都不会这样干！何况，无论你是任何岗位类型，你都像个白纸来培养你。说难听点，还不如培养一个应届生呢，成本低！
三、我们该怎么办？不用多说了，老葛建议你趁现在还年轻，赶紧沉下心来，好好剖析和反思下自己，并梳理以下职业发展思路：
1、你是谁？（你自己、你的资源、圈子）
2、您要做什么？（行业、职业）
3、你能做什么？（资源、圈子与行业、岗位是否能匹配上）
4、尽快找到方向，开始实施自己的计划。（没有计划犹如茫然游荡在大海中没有灯塔）
5、发挥自己的长处，弥补自己的短处。（学习和提升，让自己达到做什么的目标）
其实人的职业生涯20来年就算长的了。按照生涯规律，30岁前属于探索期，30-35岁属于积累和沉淀期。职场中正常地工作，都会在35岁——45岁面临有不同的职业困境，如果再不沉淀，到时自己没有这个职业准备，那就尴尬了。上有老下有下，无颜面对江东父老。
真心希望老葛的建议能帮助到你！你是从什么时候开始认命的？
命运真的是上天注定的吗？我们难道真的要认命吗？也许对于这样的观点来说各有异议。 有的时候我就想，也许一生当中好多事情真的是命运的安排，我们自己都会觉得不可思议，但是老天如果真的偏爱一个人的话，它就会把很多人世间最美好的东西给他，比如父母双全，儿孙满堂，夫妻恩爱，健康长寿，丰衣足食，功成名就等等。但是如果你不能成为老天宠儿的话，那么在你的一生当中可能就会遇到很多不幸的事情，正所谓祸不单行，你就会去埋怨老天为什么对你是如此的不公，你的命为什么总是比别人的苦呢。 但是有的时候我也再想，人不能认命，很多事情都是事在人为，我们不能向命运低头，求人不如求己，只有尝试过失败的滋味，才能真正体会到人生的乐趣，如果真的都是一帆风顺，那就没有成功后的自豪感了。 在我们的现实生活中有很多在逆境中成功的故事，那些人很普通，很渺小，但是最终却成为了生活中的强者，是我们学习的榜样。“来双祥”鸭脖的创始人余斌就是典型，我听过她的故事，很受触动，一个被丈夫抛弃，带着几岁的儿子到处谋生计的下岗女工，到今天拥有全国连锁专卖店和几家酒楼饭店的集团总裁，可以说这样成功的背后可能要付出很多辛苦的汗水，但到头来还是命运向这个弱女子屈服了，被她顽强的意志所打动，所以她成功了
文章来源：《中国港湾建设》 网址: http://www.zggwjszz.cn/zonghexinwen/2022/1213/466.html
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